Ежегодно более 11000 бухгалтеров, экономистов, кадровиков и программистов
используют наши курсы для освоения программ 1С.

Мотивация сотрудников. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3

Рейтинг: (0.0)

Расписание

Дата Время
16.07.2024 10:00 - 17:00 по МСК (по будням)
KPI. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3 (ОНЛАЙН)
17.07.2024 10:00 - 17:00 по МСК (по будням)
Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3 (ОНЛАЙН)
28.01.2025 10:00 - 17:00 по МСК (по будням)
KPI. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3 (ОНЛАЙН)
29.01.2025 10:00 - 17:00 по МСК (по будням)
Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3 (ОНЛАЙН)

Практикумы построены на разборе сквозного примера, содержат методическую часть и самостоятельное выполнение заданий под руководством преподавателя.

Для кого будут полезны практикумы:

  • Руководителям HR-подразделений.
  • Менеджерам по продажам, сопровождению.
  • Преподавателям вузов.
  • Преподавателям Учебных центров.
  • Специалистам, которые проводят или планируют внедрения ЗУП КОРП.
  • Пользователям (HR-специалистам по обучению).

Участники получат методические материалы с описанием практических заданий сквозного примера и выгрузку демонстрационной базы для выполнения практикума.



KPI. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3 (ОНЛАЙН)

Купить
  • Цена для физ.лиц:
    3000 руб.
  • Цена для юр.лиц:
    3000 руб.


Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в 1С:ЗУП КОРП 8 ред.3 (ОНЛАЙН)

Купить
  • Цена для физ.лиц:
    3000 руб.
  • Цена для юр.лиц:
    3000 руб.

KPI. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3.

Продолжительность: 8 академ. часов.

Программа практикума:

  • Ключевые показатели эффективности:
    • Схема учебного процесса разработки KPI и его участники.
    • Формирование целей подразделения.
    • Разработка показателей эффективности в соответствии с целями подразделения.
    • Назначение показателей эффективности.
    • Ввод плановых и фактических показателей.
    • Загрузка показателей из файлов.
    • Расчет оценок сотрудников по ключевым показателям эффективности.
    • Начисление вознаграждения сотрудникам.
    • Аналитика.
  • Настройки.

Результат:

Участники научатся эффективно работать в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3, узнают, как:

  • Разрабатывать ключевые показатели эффективности сотрудников.
  • Вводить плановые и фактические показатели.
  • Контролировать расчет оценок сотрудников по ключевым показателям эффективности.
  • Начислять вознаграждение сотрудникам по KPI.
  • Пользоваться HR-аналитикой.

Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3.

Продолжительность: 8 академ. часов.

Программа практикума:

  1. Грейды:
    1. Схема учебного процесса создания грейдов и его участники.
    2. Оценка должностей и позиций по критериям.
    3. Создание грейдов.
    4. Назначение свойств грейдам.
    5. Контроль грейдов.
    6. Аналитика.
  2. Льготы сотрудников:
    1. Схема учебного процесса разработки системы льгот и его участники.
    2. Формирование пакета льгот сотрудникам, общих и индивидуальных.
    3. Правила назначения льгот.
    4. Назначение общих льгот. Управление льготами.
    5. Выбор сотрудниками индивидуальных льгот.
    6. Аналитика.
  3. Добровольное медицинское страхование сотрудников:
    1. Схема учебного процесса страхования сотрудников и его участники.
    2. Регистрация страховых компаний.
    3. Учет договоров со страховыми компаниями.
    4. Регистрация пакетов и дополнительных страховых услуг.
    5. Назначение пакетов страховых услуг различным категориям сотрудников.
    6. Прикрепление сотрудников и членов их семей к программам ДМС и открепление уволенных.
    7. Частичное удержание страховой премии с сотрудников.
    8. Контроль изменения данных сотрудников. Изменение условий страхования.
    9. Аналитика.
  4. Что нужно знать и что настроить, чтобы использовать возможности мотивации персонала в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3.

Результат:

Участники научатся эффективно работать в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3, узнают, как:

  • Разработать систему грейдов.
  • Разработать льготы сотрудникам, общие и индивидуальные.
  • Автоматизировать добровольное медицинское страхование в компании.
  • Пользоваться HR-аналитикой.

Отзывы покупателей

У данного курса на данный момент нет отзывов

Понравился товар? Оставьте отзыв:)